UNE FORMATION DE VALEUR.
La valeur d’une formation tient avant tout à ses résultats, qu’on ne mesure qu’une fois en situation, devant ses équipes, ses collègues, ses clients, etc…
Autrement dit, une formation n’a de valeur que si elle développe des compétences opérationnelles, même lorsque le thème de la formation se prête à l’acquisition de connaissances théoriques. Une formation efficace, c’est donc une formation qui change votre façon de penser, d’agir, de vous comporter dans votre travail.
Or, peu de formations sont conçues pour apporter à la personne qui les suit un savoir-faire et un savoir-être qui vont transformer son quotidien dans l’entreprise, la rendre plus efficiente, plus innovante, plus performante, autrement dit, meilleure. C’est le constat que les fondateurs d’Eurocompétences ont fait, et c’est ce constat qui a motivé notre démarche.
AVOIR LE MEILLEUR POUR DEVENIR MEILLEURS.
Eurocompétences est animée par le souci du développement et de la performance, tant individuels que collectifs.
Eurocompétences est déterminée à faire passer le résultat avant tout, car la formation est une affaire de personnalités et de talents au service de tout un chacun. Nous concevons toutes nos formations pour qu’elles soient efficaces et utiles, qu’elles servent l’entreprise, et qu’elles permettent à chacun de se sentir progresser et évoluer.
À cette fin, nos formateurs accompagnent chaque apprenant de façon personnalisée, en s’appuyant sur ses forces, ses talents, ses compétences, pour les renforcer et lui en faire acquérir de nouvelles.
Plus que des formateurs bienveillants et talentueux, ils sont aussi des coachs qui mettent chacun en situation, permettent à chacun de s’y sentir à l’aise et de prendre plaisir à réussir. Ainsi, nos formateurs invitent chacun à donner le meilleur de lui-même, pour lui, et pour son entreprise.
C’est pour cela que nos formateurs ont tous à la fois une expérience de formation, et une expérience opérationnelle de manager dans l’entreprise