Formation – Gérer la Reprise

Description de la Formation

Les RPS sont définis comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental
L’entreprise a l’obligation de mettre en place  des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation afin de prévenir les RPS
Cette formation vous permettra en tant qu’acteur concerné par la sécurité de comprendre et de mieux appréhender la notion de RPS et de pouvoir mettre en place les actions adéquates

Objectifs pédagogiques

Décoder les mécanismes de souffrance au travail
Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d’appui
Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
Faire de la DRH, l’acteur clé du dispositif de prévention des RPS
Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention

Contenu

Sensibilisation à la prévention des RPS : (définition des notions de dangers, risques, accident et mise en perspective avec les enjeux réglementaires)
Définir les RPS et les identifier comme un risque professionnel
Les différentes manifestations des RPS : le stress professionnel, le burn out, le harcèlement
L’impact des RPS sur la santé physique et mentale savoir repérer les troubles psychosociaux
Repérer les obligations légales en matière de prévention
Situer les enjeux (de santé, économiques)
Communication : Analyser les profils et motivations de son interlocuteur
Accueillir une personne en difficulté

Méthode

Alternance entre outils méthodologiques et applications pratiques

Exercices variés

Exercices d’analyse, cas pratiques, mises en situation, jeux de rôles
Partie pratique : Les exercices sont élaborés en tenant compte des spécificités de l’activité professionnelle du (des) stagiaire (s)

Public visés

Cette formation est destinée aux encadrants, aux employés exerçant des fonctions en matière de prévention et aux membres des CHSCT ou du comité social et économique ainsi qu’aux délégués syndicaux.
L’employeur est tenu envers ses salariés d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, notamment en matière de harcèlement moral
Il doit prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral et de harcèlement sexuel

Prérequis

Aucun