Il est de coutume de séparer formation et coaching. Certes, l’une et l’autre ne sont pas synonymes. Dans une formation, le formateur transmet un savoir-faire spécifique aux apprenants, généralement par des exercices répétitifs, à appliquer face à un problème. Dans ce cadre, la perception personnelle de la situation passe en second plan. Dans le coaching, contrairement à la formation, le client est perçu comme l’expert et le coach intègre, dès le commencement de l’accompagnement, la perception personnelle de son client afin de l’engager dans un processus créatif pour qu’il trouve lui-même la solution à son problème. Chez Eurocompétences, nous sommes convaincus qu’une formation doit nécessairement intégrer ces deux dimensions pour être efficace et utile. Et nous le faisons.